Trung Niên Thất Nghiệp

Năm 2020, con chị Thu mắc bệnh hiểm nghèo, chị nghỉ việc chăm sóc con ở bệnh viện rồi quyết định rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần để có tiền chữa bệnh cho con.

Cú sốc thất nghiệp ở tuổi 40 của dân văn phòng

Ä�ối vá»›i nhân viên làm nhiá»�u năm vá»� nhân sá»± đã kết luận rằng: Nếu má»™t ngÆ°á»�i từ khi đại há»�c cho đến năm anh ta 30 tuổi không có thá»�i Ä‘iểm cao trào trong sá»± nghiệp có lẽ ná»­a Ä‘á»�i sau cÅ©ng sẽ vẫn vậy.Â

Thật khó để tạo ra một bước chuyển đột phá, bởi sự lo sợ, ham vui, chính vì vậy bạn có nguy cơ thất nghiệp ở độ tuổi 30. Nhưng hầu hết những ngư�i như vậy đến độ tuổi này mới bắt đầu có sự thay đổi.

�i�u gì đã khiến những trư�ng hợp này trở nên khốn khổ ở độ tuổi mà lẽ ra bạn phải được các hãng “săn đầu ngư�i� m�i chào? Bạn đã ngủ quên khi bạn hai mươi chăng?

Giấc mơ này đến từ nhi�u năm, có thể do bạn đã hài lòng với những năm tháng h�c tập chăm chỉ, tìm việc nên h� muốn tận hưởng cuộc sống một chút. Có thể bạn đã làm theo cách này: sau khi tốt nghiệp cấp 3, tìm việc ổn định một chút, lấy chồng, sinh con rồi lại cuốn vào vòng xoáy gia đình, không nỗ lực nhi�u cho công việc, hoặc cũng có thể là mơ mộng tất cả và rồi th�i gian khiến bạn hối hận.

Hay bạn muốn đổ lỗi cho những năm tháng tuổi trẻ bồng bột để bạn có ngày hôm nay? Có lẽ bạn đang là ngư�i trải qua nhi�u đi�u hơn ai đó tưởng tượng. Nhưng liệu đó có phải là kết thúc?

Sếp giao việc thì làm ì ạch, kiếm sống, đến cuối tháng thì nhận lương, hoặc bạn quá tự tin vào kinh nghiệm mà bạn đã tích lũy chúng trong nhi�u năm qua. Nhưng không ng� rằng bạn không là ai so với những đối thủ khác.

Liệu rằng có quá muộn không?

Nếu bạn đang ở độ tuổi 40 hoặc 50, bạn có thể nghĩ rằng đã quá muộn để bắt đầu kinh doanh. Một nghiên cứu của Cục đi�u tra dân số và các giáo sư của MIT đã chứng minh đi�u đó là sai và phát hiện ra rằng những doanh nhân thành công nhất thư�ng ở độ tuổi trung niên.

Trong một nghiên cứu, Benjamin Jones, giáo sư chiến lược tại Trư�ng Kellogg, Javier Miranda đã sử dụng một tập dữ liệu mở rộng và phát hiện ra rằng trái với suy nghĩ phổ biến, những doanh nhân gi�i nhất thư�ng có xu hướng đến tuổi trung niên.

Trong số các công ty công nghệ mới phát triển nhanh nhất, ngư�i sáng lập trung bình là 45 tại th�i điểm thành lập. H� cũng phát hiện ra rằng một doanh nhân 50 tuổi có khả năng thành lập một công ty thành công cao gần gấp đôi so với một ngư�i 30 tuổi.

Sự tự tin đến từ bên trong, nếu bạn vẫn luôn đắn đo thì không thể có bước chuyển mới. Vì vậy hãy h�c h�i từ những doanh nhân trên 40 tuổi thành công trong sự nghiệp để bắt đầu bước ngoặt mới. �ừng nên h�i thêm v� câu h�i: “Liệu có quá muộn hay không?� mà hãy hành động ngay.

Vì vậy, nếu bạn Ä‘ang già Ä‘i và cảm thấy dÆ°á»�ng nhÆ° cÆ¡ há»™i của bạn Ä‘ang dần mất Ä‘i má»—i năm, hãy suy nghÄ© lại. Bây giá»� có thể là thá»�i Ä‘iểm hoàn hảo để lao vào và bắt đầu má»™t công việc kinh doanh nhá»�.Â

Ngày 20/7, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổng cục Thống kê đã tổ chức công bố Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý 1/2015.

Theo đó, số người có việc làm giảm 99 nghìn người so với quý I/2014. Tỷ lệ thất nghiệp chung tăng lên 0,22 điểm phần trăm do tỷ lệ thất nghiệp khu vực nông thôn tăng 0,42 điểm phần trăm, trong khi khu vực thành thị giảm 0,29 điểm phần trăm.

Bên cạnh đó, theo thống kê, số giờ làm việc thực tế bình quân một tuần của nhóm “lao động thiếu việc làm” là 24,46 giờ, bằng 50% tổng số giờ làm việc thực tế của lao động cả nước (46,1 giờ/tuần), tăng 2,2 giờ so với Quý I/2014.

Trong khi đó, việc kết nối cung – cầu lao động cũng có sự giảm sút. Trong quý I/2015, 64 trung tâm dịch vụ việc làm do ngành Lao động, Thương binh và Xã hội quản lý tổ chức được 260 phiên giao dịch việc làm, giảm 55 phiên so với quý IV/2014. Có hơn 410 nghìn lượt lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm, trong đó 172 nghìn lượt người tìm được việc, chiếm 42%. Tỷ lệ người tìm được việc làm giảm nhẹ so với quý IV/2014.

Mặc dù lực lượng lao động có bằng cấp/chứng chỉ tăng nhanh, đạt 11,82 triệu người vào quý I/2015, chiếm 22,04% tổng lực lượng lao động, tăng 1,81 triệu người (18,07%) so với quý IV/2014 và tăng 1,89 triệu người (18,98%) so với cùng kỳ năm 2014 (Bảng 2), nhưng số lao động thất nghiệp ở nhóm này lại đang chiếm tỷ lệ cao nhất. Đặc biệt là nhóm có trình độ cao đẳng chuyên nghiệp và cao đẳng nghề (tương ứng 7,2% và 6,69%). Nhóm không có chuyên môn kỹ thuật có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất (1,97%). Điều này cũng phản ánh tình trạng mất cân bằng về cơ cấu đào tạo so với nhu cầu nguồn nhân lực của quốc gia đang phát triển.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết “đáng chú ý là nếu như mọi năm, sinh viên tốt nghiệp đại học thất nghiệp nhức nhối nhất, thì năm nay, nhóm thất nghiệp nhiều nhất lại rơi vào lực lượng lao động tốt nghiệp các trường cao đẳng và lao động không có bằng cấp, chứng chỉ”.

Đặc biệt, tình hình thất nghiệp của thanh niên (nhóm tuổi từ 15-24) vẫn chậm được cải thiện. Quý I/2015, có 586 nghìn người, chiếm 50,5% tổng số người thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên là 6,6%, tăng nhẹ so với quý IV/2014 (6,17%) và tương đương tỷ lệ thất nghiệp cùng kỳ năm 2014. Theo thời gian thất nghiệp, có 75,8% người có thời gian thất nghiệp dưới 12 tháng và 24,2% thất nghiệp trên 12 tháng.

Bà Hương giải thích “so với mức độ thất nghiệp của thanh niên thế giới, thì thanh niên Việt Nam vẫn ở mức khá thấp (thông thường là trên 10%). Tuy nhiên, so với Việt Nam đây vẫn là tỷ lệ cao nhất”. Do vậy, thanh niên vẫn là nhóm đối tượng cần được quan tâm nhất trong giải quyết vấn đề việc làm./.

Các ngành có nhu cầu lao động gia tăng mạnh trong quý II/2015 và 6 tháng cuối năm 2015, bao gồm: sản xuất trang phục, sản xuất đồ uống, sản xuất sản phẩm điện tử, máy tính và sản phẩm quang học và sửa chữa bảo dưỡng và lắp đặt máy móc thiết bị...

Trở ngại lớn của ngư�i lao động trung niên

Những ai nông nổi tuổi đôi mươi sớm muộn cũng phải trả giá. Cái giá phải trả cay đắng là thất nghiệp khi tuổi đ�i còn trẻ. �ừng đưa ra những ví dụ v� việc kiên trì kinh doanh thành công khi v� già, hãy lấy ví dụ v� một chủ doanh nghiệp gà rán KFC thành công ở tuổi 65.

Hầu hết những tấm gương đầy nghị lực này đ�u được viết trong sách self-help hoặc được dựng thành những bộ phim kinh điển như Sói già Phố Wall. Trên thực tế bạn thử h�i có bao nhiêu ngư�i kiên trì được như ông chủ ở KFC? �ó chỉ là một trong ít trư�ng hợp v� ý chí và nỗ lực của con ngư�i. Liệu bạn đã sẵn sàng chịu đựng hàng chục năm gian khổ để rồi thành công vào cuối đ�i?

Có thể bạn suy nghĩ thật khó khăn khi làm như vậy, vì bạn chưa từng một lần thực sự cố gắng cho bản thân mình, Vì vậy không còn th�i điểm nào tốt như bây gi�, hãy đứng dậy và bắt đầu ngay những đi�u bạn đang hoạch định.