Tiền Dưỡng Sức Sau Sinh 2024

Tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh 2024?

Anh/chị có thể thực hiện thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh với các bước như sau:

Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét, giải quyết hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động.

Trường hợp hồ sơ hợp lệ, người sử dụng lao động lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.

Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả tiền dưỡng sức sau sinh về cho người sử dụng lao động và người lao động sẽ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ người sử dụng lao động của mình.

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Về thời gian giải quyết việc chi trả chế độ dưỡng sức sau thai sản được thực hiện theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019. Cụ thể:

"Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định."

Như vậy, đối với trường hợp chị nghỉ dưỡng sức sau sinh và công ty chị đã nộp hồ sơ hưởng chế độ cho chị lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì thời hạn để được nhận tiền nghỉ dưỡng sức tối đa là 06 ngày làm việc kể từ ngày công ty chị nộp đủ hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin chị cung cấp, công ty chị đã nộp đủ hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết chi trả tiền cho chị. Trường hợp này, công ty vui lòng liên hệ lại cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải đáp chính xác về thời hạn giải quyết chế độ cho người lao động.

Để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh lao lao động nữ cần đáp ứng điều kiện gì?

Tại Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

Tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Như vậy, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã hết thời gian nghỉ sinh con hoặc sảy thai mà sức khỏe chưa phục hồi trong khoảng 30 ngày đầu làm việc;

- Được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ.